实习生结束实习通过审查的，由于个人原因辞职的，3年工作期间未结束的，应赔偿公司5000元的研修指导费。 这样的协议合法吗？实习期间交了学费。
2020-05-21 13:59:02
律师解答共有2条
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对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了试用期的劳动者，想要辞职就要提前一个月向公司说明，或是直接跟公司协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同，实习期间想要辞职的得按实习协议来办。
但是，实习单位不发工资的，那就并不一定了。实习期间，公司不发工资，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。
若是被实习单位扣发的工资较多，或是好几个同学遭遇了同样事情的，建议还是最好找个专业的律师进行处理，尽量要求快点拿回工资。 -
该实习协议属于民事合同的范畴，只要是双方真实的意思表示，且双方均具有签约能力，是合法的。反之，如实习生一方属于限制民事行为能力人，且该协议未获得其监护人认可，则属于无效的协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
