法律问答
我进这个工厂十一年没签
合同
了。 现在,工厂只做每个半月的事。 已经持续了两个月的状况。 工厂想把员工减少到每人一千元。 我不想待在工厂。 我们该怎么办
2020-05-21 19:47:19
律师解答共有4条
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;
依据
劳动合同法
第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期后劳动者不愿继续续签劳动合同的用人单位必须给劳动者办理解除
劳动关系
手续,参照《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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