问题一：我06年毕业进入公司签订一年合同，2007年8月与单位又续签了两年。合同上写着岗位是软件开发，可是我从来没有从事过与开发有一点关系的工作。今年提出辞职，公司提出要缴纳违约金，（合同里写了每年5000元），请问我可以不交吗？问题二：公司规定八小时工作日，每天8：30上班，却要求公司员工，7：30之前到公司，听一个小时的早会，名义上是自愿的，但是不来听的人，什么好事也甭想。而且通过公司的一项考试的人员，必须听早会。请问这一个小时算加班吗？问题三：我是7月15日进入公司的，公司和我在8月1日签订的劳动合同，保险是从八月开始缴纳的，但是八月并没有按时缴纳，而是在9月是补交的，这样算违规吗？问题四：我06年与公司签订的一年劳动合同约定8月1日到8月31日共31天的试用期，超过了不得多于30天的试用期规定，请问这算违法吗？而且还规定要有两个月的培训期，说白了就是变相的试用期，工资和试用期是一样的，这样可以吗？麻烦好心人帮我解释一下上面的问题，拜托了。谢谢您们！ 问题一：我06年毕业进入公司签订一年合同，2007年8月与单位又续签了两年。合同上写着岗位是软件开发，可是我从来没有从事过与开发有一点关系的工作。今年提出辞职，公司提出要缴纳违约金，（合同里写了每年5000元），请问我可以不交吗？<p>问题二：公司规定八小时工作日，每天8：30上班，却要求公司员工，7：30之前到公司，听一个小时的早会，名义上是自愿的，但是不来听的人，什么好事也甭想。而且通过公司的一项考试的人员，必须听早会。请问这一个小时算加班吗？<p>问题三：我是7月15日进入公司的，公司和我在8月1日签订的劳动合同，保险是从八月开始缴纳的，但是八月并没有按时缴纳，而是在9月是补交的，这样算违规吗？<p>问题四：我06年与公司签订的一年劳动合同约定8月1日到8月31日共31天的试用期，超过了不得多于30天的试用期规定，请问这算违法吗？而且还规定要有两个月的培训期，说白了就是变相的试用期，工资和试用期是一样的，这样可以吗？<p><p>麻烦好心人帮我解释一下上面的问题，拜托了。谢谢您们！
2018-07-04 21:16:11
律师解答共有3条
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
