法律问答

律师先生，你好，我老工伤等级是六级，伤残津贴是工资的百分之六，法律不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准由企业补助，但我的工资百分之六高于当地最低工资标准，企业应该怎么支出？

企业法律顾问

2020-05-22 11:01:39

根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工停工留薪期工资福利待遇不变，所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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