在公司工作期间，只发工资的70%基本工资是合理的吗
2020-05-22 12:18:40
律师解答共有3条
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根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 -
当然不合理，是前12个月的平均工资。
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看是什么原因
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
