我在工厂工作时受伤，造成半个月不能工作，我的工资是6000元一个月，基本工资是6000元一个月没有超额生产，6000元一块计算。
2020-05-24 07:01:55
律师解答共有3条
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
按照公司劳动规章制度和劳动合同约定发放工伤期间工资。
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工伤的停工留薪期工资按受伤前的工资标准发放，建议先申请工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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