没有签订劳动合同是工作上的上司的责任吗
劳动合同纠纷
2020-05-24 16:43:11
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考） -
上下班期间因非对方主责的交通事故造成受伤可认定工伤。工伤应当在事故发生之日起一年内认定，尽快认定工伤。是否有劳动合同不影响双方劳动关系的存在也不影响工伤认定。关键在于是否能够认定为上下班途中
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属于工伤，应该申请工伤认定，有关费用，单位应该承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
