只有音频证据，员工证据肯定向着公司（因为我的工作职位让他们羡慕），工作服无公司名称，其余证据啥也没有，音频证据能记录存在劳动关系，但每日工作时间长度、我工作的天数都没有，只有离职日期音频证据。劳动局仲裁能不能受理？

　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？
支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？ 　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 　　
2、缴纳各项费的记录； 　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件； 　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　
5、考勤记录； 　　
6、其他劳动者的证言等。 　　其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？ 　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件； 　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同； 　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料； 　　
4、录音、录像、照片。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法