决定了九级障碍，和单位解除劳动合同能得到多少赔偿金
劳动合同纠纷
2020-05-25 10:57:55
律师解答共有3条
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工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。 -
可以，按每工作一年补偿一个月工资的标准，要求经济补偿金
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可以依法要求补偿及赔偿金，关键是收集好证据进行，尽可能要求多赔偿！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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