法律问答
我于2011年7月4日在本公司工作。2011年11月30日5年11月30日,015部门经理通知我被解雇月薪3000,年绩6600,保险程序正常,公共休息可以得到更多的补偿?
保险赔偿
2020-05-25 15:33:31
律师解答共有3条
公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
按《
劳动合同法
》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动
合同
。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同,由用人单位提出的,应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。
五至十级的工伤职工劳动
合同解除
或者终止时,按
工伤保险条例
规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿,但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的,应当同时予以结算。
你好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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