本人向老板提出辞职申请，老板没同意，叫我把项目做完了再走，之后老板派办公室主任找我谈话，我再一次明确了我要离职的决定，并提交了书面的辞职报告，办公室主任跟我说老板决定让我做完项目再走，并且暂扣我的工资，说是等我离职那一天一起发，后来到发工资那天的确没发给我工资。我想请问一下：(1)我能不能在1个月期限满的那天正式离职？（2）如果我从这天起不去上班了，老板应不应该支付我从压我工资之日起到离职日的工资？（3）另外，我去另外一个公司上班，入职需要原公司出具离职证明，老板应不应该在离职时给我开离职证明？（4）如果不开，我是不是可以通过法律手段要求老板开离职证明？（5）如果由于老板不同意开离职证明导致我不能去那家公司报道，所造成的损失，由谁承担？（6）我接下来该怎么做？谢谢！
2018-07-05 01:43:07
律师解答共有3条
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
