我父亲59周岁，在个体广告公司打工，工作过程中受伤，维修广告牌时，广告牌掉下来，摔伤，导致胸椎12节压缩性骨折。压缩程度不到1/3。由于是个体公司，单位没有给交工伤保险，个人与单位没有签订劳动合同，但是已经在那里工作三年了。公司是个人的，只有我父亲和另一个设计员一共两个员工。目前在家中卧床静养，医生要求不能坐立，不能站立，要严格卧床两个月。老板同意支付这两个月的工资一共2000元，同时支付药费400元。请问这种情况下，是否需要去申请工伤？？应该要求广告公司老板做哪些赔偿呢？这个病情，是否能够定十级伤残呢？咨询了一下，申请工伤要有劳动事实的证明，目前剩下一个员工，不同意给作证，老板不同意申请工伤，请问还有什么办法吗？是只能自己承担后果吗？ 我父亲59周岁，在个体广告公司打工，工作过程中受伤，维修广告牌时，广告牌掉下来，摔伤，导致胸椎12节压缩性骨折。压缩程度不到1/3。<p>由于是个体公司，单位没有给交工伤保险，个人与单位没有签订劳动合同，但是已经在那里工作三年了。公司是个人的，只有我父亲和另一个设计员一共两个员工。<p>目前在家中卧床静养，医生要求不能坐立，不能站立，要严格卧床两个月。老板同意支付这两个月的工资一共2000元，同时支付药费400元。请问这种情况下，是否需要去申请工伤？？应该要求广告公司老板做哪些赔偿呢？<p><p>这个病情，是否能够定十级伤残呢？<p><p>咨询了一下，申请工伤要有劳动事实的证明，目前剩下一个员工，不同意给作证，老板不同意申请工伤，请问还有什么办法吗？是只能自己承担后果吗？
2018-07-05 01:42:51
律师解答共有3条
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1.《工伤认定申请表》。
2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有效的近亲属关系证明;由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属授权委托书和代理人身份证明。
3.劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。
4.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历(含出院记录)，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
5.能证明受伤经过的证明材料(例如证人证言、视听材料等，视听材料需附内容文字说明)。
6.用人单位依法注册登记的材料或行政管理部门出具的单位登记信息查询证明。 -
工伤如何计算工资？ 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识：
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
