此人39岁，是分公司正式员工，在工作地点工作时间突发脑出血，后被同事发现急送当地医院，经抢救8-10个小时，抢救无效死亡。 请问这种情况属于工亡范围吗？ 如果属于请具体说明下，并且按工伤规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金具体说法？ 供养亲属中：配偶（38岁）及孩子（12岁）在供养亲属抚恤金的范围吗？【配偶父母均不在】 一次性工亡最高补助金能达到多少？

一次性工亡补助金是对死亡职工遗属的一种经济补偿，不能作为死亡职工遗产对待，其领取顺序为：
1.有父母（包括养父母，下同）无配偶的，发给父母；
2.有配偶无父母的，发给配偶；
3.既有父母又有配偶的各发半数；
4.既无父母又无配偶的，按下列顺序发给：
子女、共同生活未满十六周岁的弟妹、其他供养亲属、生活在一起的其他亲属。

供养亲属抚恤金额赔偿金额的计算公式：　　配偶每月可获得职工本人工资的40%，供养亲属抚恤金额金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%其他亲属每人每月可获得本人工资的30%供养亲属抚恤金额金额=工亡职工本人工资(元/月)×30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金额金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%。　　抚恤金按国家相关规定:　　
1.抚恤金不纳税。　　
2.抚恤金不计个人收入。　　
3.抚恤金不是残疾军人的生活费。　　
4.抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。　　
5.抚恤金可以作为遗产。　　
6.抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰【抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等】和经济补偿。【抚：的意思是爱抚，物质祢补精神的抚慰;慰：的意思是安抚招纳或接纳安慰】　　抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。

供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：　　
(一)完全丧失劳动能力的;　　
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;　　
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;　　
(四)工亡职工子女未满18周岁的;　　
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;　　
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;　　
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　　附：停止享受抚恤金待遇的情形　　
(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;　　
(2)就业或参军的;　　
(3)工亡职工配偶再婚的;　　
(4)被他人或组织收养的;　　
(5)死亡的。