另一方拒绝履行合同，拒绝交付产品。

你好，因对方违约而依法解除合同的，可要求对方承担违约责任。，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

自然人有能力执行人民法院的判决、裁定而拒不执行的，情节严重的，将会被认定为拒不执行判决、裁定罪。那么，如果是行政单位拒不执行法院判决的，我们该怎么维护自己的权益呢？按照我国法律规定，公民、法人需要按照法院判决书执行，即便是是行政机关也应当依法履行生效判决。因此，根据行政诉讼法的规定，如果负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。虽然行政机关属于诉讼中的特殊主体，但如果其不按照判决执行的话，法院可以对行政机关应当归还的罚款或者应当给付的赔偿金，通知银行从该行政机关的帐户内划拨。而且，在规定期限内不执行的，还可以对该行政机关按日处五十元至一百元的罚款。除此之外，法院可以依法向该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。对于拒不履行判决、裁定，情节严重构成犯罪的，法院将会依法追究主管人员和直接责任人员的刑事责任。具体的法条依据是：《行政诉讼法》第九十六条　行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，第一审人民法院可以采取下列措施： 　　
（一）对应当归还的罚款或者应当给付的款额，通知银行从该行政机关的账户内划拨； 　　
（二）在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款； 　　
（三）将行政机关拒绝履行的情况予以公告； 　　
（四）向监察机关或者该行政机关的上一级行政机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院； 　　
（五）拒不履行判决、裁定、调解书，社会影响恶劣的，可以对该行政机关直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以拘留;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。
同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。
为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。
但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。
为此，制订统一违约金标准显然实有必要。