法律问答
2018年3月至2019年5月，公司拖欠了几个月的工资。6月3日，准备进行
仲裁
。你能否申请：1、2019年7月30日因拖欠工资本金（审议仲裁裁决时间）而终止与公司的劳资关系。2、因拖欠工资而申请支付财务赔偿，以及申请支付拖欠工资可能如此？
仲裁
2020-05-26 08:30:40
律师解答共有2条
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对
劳动纠纷
案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
根据我国《
合同
法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的
证据
属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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