今年刚从大学毕业，在学习中建筑，面试公司。 现在是试用期，但没有签订合同。 最近老板让我商量一个大的投标方案。 这样到底有什么资金问题的话，我需要负责任吗？ 这是自由职业者吗？
2020-05-28 08:24:57
律师解答共有3条
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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
若认定是工伤，无论签没签合同，责任都是由用人单位承担
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申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，如果没有签劳动合同的，提供相应证明也可以，认定工伤之后由用人单位承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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