您好！我还在一家民企做了六年，最少标准工资是2620元，每个月扣减餐费360个人社保260元，取得手2000元那样合乎法律法规吗，是否算最少确保薪水呢！
劳动合同纠纷
2020-05-28 17:51:54
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
” -
可以要求补齐工资差额。
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不合理 你可以要求未签订合同期间的双倍工资 补缴保险 和经济补偿金 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
