企业撤销国家法定假日假期，国家法定假日当日强制性歇息，占有一天一月四天的公休假，这合理合法吗？企业要求沒有国家法定假日沒有双休日单休日，一月四天假期，沒有加班工资，超休扣工资。假如走劳动争议仲裁，会获得哪些赔偿吗
国家赔偿
2020-05-28 18:11:14
律师解答共有3条
-
国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 国家法定节假日时间：
1、元旦放假1天；
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；
3、清明节放假1天；
4、端午节放假1天；
5、“五一”国际劳动节为1天；
6、中秋节放假1天；
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 -
元旦法定假日上班的不止是补一天工资。按照规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
-
元宵节不是法定假日。我国全体公民放假的节日:
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
