如果使用者在使用期间，因设备原因使员工从事不同于自己工作的工作，使员工手部骨折。 但是，员工没有签订关于本公司工伤事故等的合同！ 现在，使用者结算医疗费，带薪休假等骨折结束后，继续工作。 这样可以吗？ 赔偿多少钱？
医疗事故纠纷
2020-05-31 07:37:06
律师解答共有6条
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上班期间受伤骨折可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 -
就骨折产生的工伤医疗费，公司赔偿要看是否有购买社保，若无社保的由公司进行负担赔偿。
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你好，先去申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
