我与公司签订了劳动合同，合同上的职位是经营岗位，现在公司将我从办公室职员转到前线，并发出转移通知，我不同意转移，我相信公司是一个更换员工，要求终止合同给我相应的补偿，但公司不同意，现在我做了。
劳动合同纠纷
2020-05-31 13:37:55
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
