你好！我想咨询一下劳资纠纷！我在2010年3月17日加入公司时没有和我签订劳资合同！现在我辞掉工作，今天就离开！我能要求制造商支付双倍工资吗？
2020-05-31 19:46:43
律师解答共有3条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
