法律问答

你好，大家企业有一个扣业绩考核的规章制度，便是除开标准工资外，平常绩效考核工资只发百分之八十，此外百分之二十新年发，但职工下午辞职，就拿不上以前扣的百分之二十业绩考核，我想问一下这合理合法吗？

其它

2020-06-01 00:37:32

单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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