法律问答

你好，雇员转让协议于9月15日到期，劳动合同于9月1日到期，合同于9月1日到期，合同在9月1日至15日是否需要补充合同（协议中的协议如果超过合同期限，自动推迟到协议到期吗？仲裁协议还是法渠道有效？

仲裁

2020-06-01 17:41:27

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
合同到期，可以依法离职。但单位应出具相关证明、转档、结清工资等。
这个不算未签订书面的劳动合同，不能主张双倍工资
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