你好，我是在校大学生，在一个画室打工，签合同，按合同支付1000元工资，上司除了按1000元外，按600元还合法吗？我们有权返还吗？
2020-06-02 06:57:51
律师解答共有3条
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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每月2030元
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合法，你是暑期工，不是劳动关系。所以不适用最低工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
