公司搬迁从相城区搬迁到吴江，公司应该如何赔偿员工？
2020-06-02 23:53:18
律师解答共有3条
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您好，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，劳动者可要求支付经济补偿金和其他损失。
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公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。
公司与职工签订的劳动合同对双方知具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。
如果公司与职工协商内变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以容要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
