企业未和我签署劳动合同书，我还在试岗违背了企业标准规章制度辞退解雇我，并不付款我薪水，合理合法吗？
劳动合同纠纷
2020-06-03 09:57:34
律师解答共有3条
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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你好，劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。
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你好，可以提出仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
