我一个亲戚，包了个林场，雇了几个工人。前几天在下班时间（4点多下班吧），回到山场附近的工棚里吃饭。刚吃了几口饭就感觉身体不舒服。我亲戚还有其他工人马上把他送往当地医院。经抢救无效死亡。抢救费用是我那个亲戚拿的，大概三千多块。现在死者的儿子要求我的亲戚赔偿。可是出事的时候已经是下班时间了。而且是因为自身的突发疾病死的。并且他们没有签署劳动合同，而且死后三天就出殡火化了，也没做法医鉴定。请求从事法律方面的专家给予帮助，像这种情况我亲戚有没有责任？占有多大责任？需要赔偿他吗？1.没有签劳动合同 2.是下班时间 3.是因为自身突发疾病去世 4.没有法医鉴定 5.是我亲戚垫付的3000抢救费 6.有人证，那些一起吃饭的工友都可以证明 7.是在山上的工棚出的事，当时已经下班一段时间了。
劳动合同纠纷
2018-10-03 19:38:27
律师解答共有3条
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加班工作应当视为工作时间，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。具体是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门依据具体情形作出具有法律效力的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，死亡证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 -
你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
