法律问答

我考上了省属医院的编内岗，已经过了公示期，编内手续还在进行中。现在正在打工，在就业协议书上签字没有签订正式的合同，我现在的情况是事业编制内还是其他部门再考，可以吗

其它

2020-06-04 00:55:10

就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。　　
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
　　
2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
　　
3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表
　　
2、就业协议书也是合同的一种，签订之后协议各方需要按照协议内容履行各自的合同义务，否则即构成违约，需要承担违约责任。
公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
1、只要你不是属于正式事业编制人员，则双方属于劳动关系，适用劳动法律规定。按照法律规定，除非用人单位出资培训双方签订了服务期协议，否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此，如果医院没有出资培训则违约金约定无效，你无需支付违约金。
2、用人单位不能扣押劳动者的证件。
3、你应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，否则应当承担赔偿责任。协商不成的，三十日届满后，你可以向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。
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