我们在工厂里做这件事，如果我们迟到，或者一个小错误，230，甚至4500。如果我们被解雇，不管出于什么原因，我们会失去20%的工资。这是合法的吗？我们如何保护我们的权利？谢谢。
2020-06-04 20:26:08
律师解答共有3条
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可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：
首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；
其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 -
不合法的，劳动局申请劳动仲裁
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不合法，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
