你好，我有一些关于法律上面的问题想要咨询一下。情况时这样的，暑假经人介绍在一家档案公司做档案整理，刚开始是说一个月2100元（星期日不上班）。7月11日开始工作，7月底算工资的时候，也没有提前公示给我看，等到8月中旬的时候，只发了1200元，就去询问了组长，她说他们不做满一个月都是按70一天计算的，但并未提前和我说，说他们正式工都是这样的，但是他们正式工每天有饭补，我却没有。想问一下从法律的角度来说，他们这种行为可不可以定义为欺瞒，并且要求他们把所欠的工资补上。还有就是8月份我工作了8天，她却只支付了我490，连70一天都没有，这种可不可以定义为克扣工资。另外，我想咨询一下，大学生暑期兼职算非全日制员工吗？
2020-06-05 11:55:56
律师解答共有3条
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
