公司约定试用期工资1600-1800 （公司不承认了） 合同工资只有1200（最低保障工资） 试用期2个月 现在工作40天辞职 到手工资1390（1200/30*40=1600本人的算法，不包含加班） 通过调解公司同意补偿120工资（本人不同意），现在申请补足基本工资及法定加班工资（周六加班及晚上加班的工资）6个周六及晚上加班估算30*3=90小时的加班费。调解员要本人去公司取得考勤记录，才可拿到加班费。现在困难的是：考勤记录去公司拿不到，再者劳动仲裁时可能加班记录被删！该怎么办？
2018-10-04 19:40:54
律师解答共有3条
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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
