在一家公司上班，老板说要辞退员工就辞退也没有提前通知员工，老板应不应该要赔偿员工还要就是员工一个月上了二十天的班就被辞退了剩下的十天的上班时间，那十天的工作工资老板应不应该发放给员工
2020-06-07 11:21:00
律师解答共有3条
-
试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。
-
你好，这属于劳动争议纠纷，关于你的问题，做如下回复:
第一，劳动关系需要签订书面劳动合同，没有签订劳动合同的，可以在一年之内申请双倍工资，
第二，公司无故辞退员工，需要支付双倍的工资的经济赔偿金 -
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
