劳动合同约定月工资4500元，那么计算加班费基数是应该按照4500来计算吗？我的劳动合同约定4500每月，没有拆解，而单位工资条将4500拆解成了基本工资3375，交通补贴450，住房补贴675，计算加班费的基数是按照拆解后的3375计算加班费的，合法吗？谢谢您为我解答。
劳动合同纠纷
2020-06-09 00:56:07
律师解答共有3条
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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