我在2009年进入甲单位，签订了一年合同。甲单位在2010年合同到期后与我签订了一份两年合同。在2012年合同到期后，老板也没有找到我续签合同，直到2013年2月初，老板跟我谈论续签合同，因为工资不一致。决定离职后，你能得到补偿吗？如果你能够赔偿，哪种程序和证据，补偿多少？
2020-06-09 10:15:27
律师解答共有3条
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离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。有离职证明才可以和新公司签劳动合同，新公司才可以为你转社保、公积金。
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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