劳动合同补偿金与赔偿金的区别
劳动合同纠纷
2020-06-09 17:56:57
律师解答共有3条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
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你好！到期终止合同，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。
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您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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