1、用人公司未依照承诺发工资；2、在用人公司工作中三个月，未签署书面形式劳动合同书；3、用人公司未按照规定上个人社保，怎样认为经济补偿金；4、加班工资用如何计算，及其哪些的直接证据具备法律认可。
劳动合同纠纷
2020-06-10 06:46:55
律师解答共有3条
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资以日加班工资除以8小时。
2、加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 -
上海市加班工资计算方法是：根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算：根据工作日加班=小时工资×加班小时×
1.5；双休日加班=小时工资×加班小时×
2.0；法定休假日加班=小时工资×加班小时×
3.0。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
