你好。我于2016年2月27日进入公司。公司有一个为期五天的年假。我于2018年2月7日离开。公司没有批准公司在5月初和5月31日的首次写作申请。我同意并提交年假申请。公司说，完整的两年假期应该基于我的3，4，5月3个月的基础上。3，11151.2天？

员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

未签劳动合同，双倍工资赔是从第二个月开始起算的。所以，双倍工资计算期间为6月9日至7月17日。最低工资标准支付工资的违法。没有约定月工资金额，应按用人单位同等工作岗位工资计算，没有同等岗位的，按所在地区同行业同等岗位工资计算。
试用期3天应当支付工资。社保按上班时间交纳。

试用期应当支付工资，双倍工资应当赔偿的是3个月（
5、7月超过15天）。社保3个月。