2012年8月，公司上任4年零1个月，公司原因自2015年10月起没有缴纳社会保险，拖欠到现在为止，但每月公司从公司扣除个人部分保险，不论我们离开还是在职单位说没有钱支付5份保险，工资也欠8个月，不知道我们应该反映什么部门的劳动补偿保险！
2020-06-11 22:37:12
律师解答共有3条
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单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
你好，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付经济赔偿金。
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要求单位补缴。单位必须在用工之日起一个月内买社保的，现在超过期限没买，已经违规了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
