法律问答
没有签劳动合同,是否可以立马辞职走人
劳动合同纠纷
2020-06-12 14:09:17
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46402
没有签劳动合同辞职可以马上走吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
没签合同试用期怎么辞职
01:25
2345
签了劳动合同直接走人会怎么样
劳动者单方解除劳动合同
3869
实习生辞职要多久才可以走人
实习生辞职
没有签劳动合同辞职不是可以马上走人的吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
没有签订劳动合同的,辞职许多少天走人
单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没
人咨询过
继续咨询
没签订劳动合同,立马辞职了可以吗
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。 用人单位在劳动者入职
人咨询过
继续咨询
如果公司宿舍电费收取不合理,去哪儿投诉?
你好,可以向供电部门反映情况
人咨询过
继续咨询
做满一年,公司自动解除合同,公司该赔偿几个月工资给我
公司解除合同,您通常有权获得经济补偿。处理方式包括协商、调解或诉讼。选择时,可考虑赔偿金额、时间和精
人咨询过
继续咨询
劳动法的医疗期,法律如何规定
劳动法中规定的医疗期处理方式主要是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定具体的医疗期限。在
辞快工被工厂扣了50%的工资
如果劳动者在辞快工时没有造成工厂损失,工厂不可以随意扣除劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六
家政公司收了培训费,但是没有给安排合适的工作,后来不怎么安排
要求退培训费,操作如下:首先,与公司沟通,表明退款意愿和理由;其次,若沟通无果,收集相关证据,如缴费
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
辽阳律师
灯塔市律师
辽阳县律师
白塔区律师
文圣区律师
宏伟区律师
弓长岭区律师
太子河区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权