公司拿迟到来辞退员工，算合理吗
2020-06-12 18:20:33
律师解答共有3条
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具体认定要结合用人单位的规章制度和劳动合同来分析，如果单位规定员工迟到可以予以辞退，则是正当理由辞退，若单位没有相关规定，可能构成无正当理由辞退员工。建议咨询律师。
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如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。
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如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
