法律问答
没有签订劳动合同,不想干了,可以随时走人吗?公司说不干了就没有工资,必须提前一个月打离职申请
劳动合同纠纷
2020-06-13 08:42:58
律师解答共有3条
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签合同辞职可以随时离职吗
劳动合同纠纷
54527
提前一个月申请辞职,月底走不发工资,而且没有签订劳动合同
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2115
已经超过一个月没有签劳动合同了。我想辞职不干了。直接走人没工
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职需要提前几天
01:22
2345
试用期辞职需要提前三十天申请吗
试用期资讯
没有签任何合同。公司要求辞职提前一个月打报告,不想干了,我可
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以
人咨询过
继续咨询
厂里没签合同干了一年多,不干还要提前一个月辞职,不提前一个月
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
人咨询过
继续咨询
如何辞职可以马上离开
试用期内提前三天辞职,正式录用提前三十天辞职,如马上辞职,需双方协商一致
人咨询过
继续咨询
签完合同后,我可以辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
离职后,幼儿园不退押金
有证据的可以起诉维权
员工是否需要提前15天申请离职?
提前通知,具体按照规章制度
我没有和附属公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办,起诉我该怎
你好,可以诉讼解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
辽阳律师
灯塔市律师
辽阳县律师
白塔区律师
文圣区律师
宏伟区律师
弓长岭区律师
太子河区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权