法律问答

我于2008年8月9日入职,试用期为两个月,现在合同即将到期,我已经想在合同到期时辞职;但是我们公司要求我辞职一个月,或者扣留我的七天工资;不给我年假,我想知道我可以要求经济补偿或者赔偿吗?事实上,我只希望公司让我辞职,给我年假。谢谢!

2020-06-13 13:07:49
律师解答共有3条
  • 劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
  • 看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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