新劳动法规定，1年的年假为5天，可以根据你在工作之后的时间计算？我于2010年4月7日进入，2011年6月30日离开，1年，但该公司说，2010年的年假必须在2011年完成只有5天！否则，根据剩余工作日后1年的公式，84天/365天后5天的年假是否合理。有法律依据吗？谢谢！
2020-06-13 13:21:50
律师解答共有3条
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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
您好，每周5天
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每周40小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
