你好，我是去年6月毕业的大学生，到17年1月为止从事的工作没有投保金，但是有代理合同。 今年3月，说是应届毕业生，当初的工资下降了700元。 实际发工资的时候，说是应届毕业生，打八折，但合同没有说明，进公司前也没有说明，这是合理的吗
2020-06-13 23:12:16
律师解答共有2条
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
学生讨薪也可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
