你好，我本月20日休产假，公司给了我社会保障，我们是私营公司不仅在产假期间发放最低工资的社会保障，想问：这个月20号，应该去上班，如果我辞职，这个月我不工作10天，公司会给我五份保险吗？
社会保障
2020-06-14 07:10:35
律师解答共有3条
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公司这样的要求是不合法的。
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如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
