法律问答

你好,我本月20日休产假,公司给了我社会保障,我们是私营公司不仅在产假期间发放最低工资的社会保障,想问:这个月20号,应该去上班,如果我辞职,这个月我不工作10天,公司会给我五份保险吗?

社会保障
2020-06-14 07:10:35
律师解答共有3条

  • 1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 公司这样的要求是不合法的。
  • 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。