您好，公司生意不景气，需要裁员，我是16年11月10号签的合同，现在公司邮件通知我是19年5月10号，正式离职是6月8号;到时候公司补偿是按照通知日期算时间呢？还是按照实际离职日期算？谢谢您
2020-06-14 11:30:38
律师解答共有3条
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
