法律问答
请问，公司没有签订劳动
合同
，应当支付2倍工资，什么情况下可以不支付两倍工资呢？
劳动合同纠纷
2023-04-27 07:59:56
律师解答共有4条
您好！建议与单位协商解决。
可以的，你可以向劳动部门投诉
可以按双倍工资主张权利。
法律分析：企业员工未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实
劳动关系
的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些
证据
向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
，要求用人单位支付双倍工资。
但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7500
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同中的工资如何约定
01:33
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5015
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
没有签订劳动合同，老板没有给我支付全部工资，是否能申请双倍工
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
员工不和单位签订劳动合同，现在要单位支付双倍工资，就要支付双
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳
人咨询过
继续咨询
你好律师：单位与员工交纳养老保险，并支付工资，但没有签订劳动
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
人咨询过
继续咨询
在这个公司上班8个月了，也没签劳动合同，不给工资，是不是应该
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所
人咨询过
继续咨询
不说辞退，不给工资是违法的吗？
您好，具体情况是什么呢
人咨询过
继续咨询
被解雇后，可以要求人们清理账户吗？
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
假如我提出辞职，可以直接去吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，
未签订劳动合同，想离职，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
公司请假并扣除工资和绩效工资是否合法
您好，结合具体情况判断
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
白银律师
白银找律师
白银律师
白银劳动纠纷律师
白银劳动合同纠纷律师
白银律师
会宁县律师
景泰县律师
靖远县律师
白银区律师
平川区律师
白银房产纠纷律师
白银公司法律师
白银合同纠纷律师
白银婚姻家庭律师
白银交通事故律师
白银劳动纠纷律师
白银刑事辩护律师
白银债务债权律师
