今天我辞职了，前提我没签劳动合同。今天辞职了，在辞职的时候我跟老板说我提前一个月和你说了，等你这边招到人了我就走，他说你明天就不用上班，我说那我这个月工资怎么算，我干了十六天，按一天40也有640呢，还有压了500块的工资，但是没有压的收据。我老板说这个月月底结这个月的工资，500的还得等到10月16好才给我结，我担心的是他到时候搬走了我那里找他要呢，我想尽快就要到能行吗，我可以证明在这个告诉上班，我有平面设计作品，这能当作证据吗。 今天我辞职了，前提我没签劳动合同。<p>今天辞职了，在辞职的时候我跟老板说我提前一个月和你说了，等你这边招到人了我就走，他说你明天就不用上班，我说那我这个月工资怎么算，我干了十六天，按一天40也有640呢，还有压了500块的工资，但是没有压的收据。<p>我老板说这个月月底结这个月的工资，500的还得等到10月16好才给我结，我担心的是他到时候搬走了我那里找他要呢，我想尽快就要到能行吗，我可以证明在这个告诉上班，我有平面设计作品，这能当作证据吗。
2018-07-05 12:56:32
律师解答共有3条
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。 -
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
