17年2月17日签订的合同，从17年2月到18年7月没有缴纳社会保险，从17年8月开始缴纳，现在也在工作。 社会保险可以向公司要求付款吗？
2020-06-14 23:18:30
律师解答共有3条
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没交社保，根据我国有关的法律规定，员工工伤赔偿通常情况下是由用人单位全部承担。建议按流程在进行了救治并且适当的情况下先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 -
要求单位补缴。单位必须在用工之日起一个月内买社保的，现在超过期限没买，已经违规了。
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你好，一般从用工之日起一个月内单位要为员工购买社保，已经超过一个月期限的，可以要求单位补缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
