法律问答

法律资格考试培训机构哪家强

其它

2020-06-15 07:10:33

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司为员工提供的培训，考核合格或者实习通过而进行的员工培训，培训费由公司出。
接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
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